只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,

但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住

的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~

訂房快速而且又有優惠,還真的是省錢又省時

像這次我訂的這間艾斯特拉酒店 (Hotel Astra)超推薦的因為

服務態度親切~住起來的感覺就好像在

自己家一樣可以讓我覺得很放鬆又自在如果有喜歡的話

不妨來看看

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

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如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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商品訊息描述:



關於艾斯特拉酒店









簡介











無論您是因為出差或度假而造訪杜塞道夫,艾斯特拉酒店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位於K21 Kunstsammlung Im St?ndehaus, Medienhafen, Marionetten-Theater的不遠處,遊客們在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。

艾斯特拉酒店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施,確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店擁有一系列特色服務,例如:所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 可寄放行李, 會議設施, 商務中心。

此外,這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了暖氣, 書桌, 電話, 電視, 衛星頻道/有線電視來滿足客人的需求。 在繁忙的一天過後,不妨到飯店的桑拿三溫暖, 鄰近高爾夫球場(3公里內)放鬆一下自己。 入住艾斯特拉酒店是來杜塞道夫旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適,遠離喧囂,非常適合放鬆身心。







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服務設施摘要













網路服務









  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









服務與便利設施









  • 吸菸區









接待設施









  • 可帶寵物









所有客房均提供









  • 平面電視







  • 書桌







  • 電話



  • 全家旅遊訂房




  • 休憩區







  • 花園飯店 淋浴設備







  • 衛星頻道/有線電視







  • 免費瓶裝水







  • 筆電保險箱







  • 盥洗用品







  • 吹風機







  • 暖氣









  • 房內保險箱







  • 電視















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預訂旅館











預訂與入住須知【必讀】















  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



美國聯合航空9日因超賣機票,強行將亞裔乘客拖下飛機導致濺血事件,事件當時的最新影片曝光,被強拖下機的越南籍醫生陶大衛(David Tao)對航警表示,寧願坐牢也不下飛機,航警的處線上訂房理方式也真實還原。

《每日郵報》報導,由於聯航該班機位置不足讓員工登機,且找不到自願者,竟把一名69歲的越南乘客陶大衛強拖下機。陶大衛與妻子原本同意下機,但因為下一班航班是隔日下午,他必須看診因此拒絕。

當時正要和孩子去日本旅行的乘客康明茲(Joya Griffin Cummings)拍下事發的情形,最新曝光的影片中,陶大衛一開始語氣溫和地和航警溝通,因隔天必須看診所以拒絕下機,同時間和律師通電話討論。他也不斷向航警揮手表示,我不會下飛機。

航警則強硬表示,「我們必須將你拖走」,陶大衛則堅持寧願坐牢也不會下飛機,最後遭到航警以暴力將他拖下飛機,血濺機艙。據了解,陶大衛已聘請了2家芝加哥律師事務所幫他打官司,要求聯航至少必須賠償百萬美元,兩名航警也已遭到航空公司解雇。





根據網路人力銀行調查顯示,有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職,不過其中超過75.7%的上班族,離職面談時不會說出真心話,66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式,大多數選擇「口頭提出而已」(60.9%),或是「有正式書面辭呈」(49.7%)。

根據yes123求職網調查指出,高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗,但可能不知如何開口,甚至覺得壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。

調查也顯示,其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因,54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;不過,在應徵新工作面試時,有65旅遊資訊%的人會「選擇性透露」真正的離職理由,但是仍有27%還是不會透露真正原因,只有8%的人會完整透露。

整體而言,上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」(60.9%),其次是「有正式書面辭呈」(49.7%),較少數是「透過電子郵件」(23.7%),或者「透過簡訊」(15.4%)。

此外,仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情,心中覺得「有困難」,且提出離職要求後,公司若沒有採取任何慰留動作,有46%的上班族透露「會有失落感」,覺得自己並不受重視,沒有被當成公司內部重要人才。

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。



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